អ្នកនាំពាក្យរបស់ Amazon បានលើកឡើងថា ការអភិវឌ្ឍម៉ូដែល AI ធំៗនៅតែជាអាទិភាពចម្បងរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ន Amazon កំពុងតម្រង់ទិសដៅឡើងវិញ ដោយផ្ដោតលើគម្រោងណាដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ខ្លាំងបំផុតដល់អតិថិជន។ ការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រនេះ តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាក ក្នុងការលុបចោលតំណែងការងារមួយចំនួននៅក្នុងផ្នែក AGI នេះ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ ធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានការផ្លាស់ប្តូរថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៅក្នុងក្រុម AGI ដោយលោក Rohit Prasad ដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់បានចាកចេញកាលពីចុងឆ្នាំមុន ហើយលោក David Luan ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ AGI Lab បានចាកចេញកាលពីខែកុម្ភៈ។ បច្ចុប្បន្ន ការងារ AGI ទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំមកស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លោក Peter DeSantis ជាមួយនឹងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ឈីប (Silicon) និង Quantum Computing។

មូលហេតុចម្បងៗដែលអាចនាំឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon សម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែក AGI មានដូចជា៖

• ការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រ និងតម្រង់ទិសដៅឡើងវិញ៖ Amazon ចង់ផ្ដោតធនធាន និងថវិកាទៅលើគម្រោង ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមណាដែលទាន់ពេលវេលា និងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ៗខ្លាំងបំផុតដល់អតិថិជន ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចដើរបានលឿនជាងមុនលើការងារសំខាន់ៗទាំងនោះ។
• ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឡើងវិញ៖ បន្ទាប់ពីថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ផ្នែក AGI មួយចំនួនបានចាកចេញ (ដូចជាលោក Rohit Prasad និងលោក David Luan) ក្រុមហ៊ុនបានប្រមូលផ្តុំការងារ AGI ឱ្យមកស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរួមតែមួយ ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Peter DeSantis ដែលតម្រូវឱ្យមានការសម្រួល និងលុបចោលតំណែងការងារដែលជាន់គ្នា។
• ផ្នែកមួយនៃផែនការកាត់បន្ថយចំណាយសរុប៖ ការកាត់បន្ថយនេះ គឺជាផ្នែកមួយនៃការបន្តចាត់វិធានការកាត់បន្ថយចំណាយទ្រង់ទ្រាយតូចៗជាបន្តបន្ទាប់ បន្ទាប់ពី Amazon បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករហូតដល់ ១៦,០០០ នាក់រួចមកហើយកាលពីខែមករា។

ចំពោះទំហំសរុបនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកលើកនេះ មិនទាន់ត្រូវបានទម្លាយឱ្យដឹងច្បាស់លាស់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានលោក Adeeb Shanaa (ផ្នែកទិន្នន័យ AGI) និងលោក Vishal Sharma (ផ្នែកព័ត៌មាន AGI) បានរាយការណ៍នៅលើបណ្តាញសង្គមថា ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសារការបញ្ឈប់ការងារនេះ។